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Cuidado con las horas extras, te puede salir muy caro

Cuidado con las horas extras, te puede salir muy caro

Hoy día, hacer horas extras en cualquier trabajo es, prácticamente, el pan de cada día, sin embargo, que sea algo que hayamos aceptado como normal no significa que, como empresarios, podamos llegar a incumplir la ley en algún punto y, por esto, ha comenzado una campaña de control de horas extras por parte de la inspección de trabajo.

Desde Mi Economista, hoy queremos contarte qué debes saber y tener en cuenta para que tengas en regla las horas extras de tus trabajadores y una inspección de trabajo no te salga cara.

Registra la jornada laborar de tus trabajadores

Para comenzar, estás obligado a llevar un libro de registro diario con la jornada laboral de tus trabajadores según dicta la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

¿Esto qué quiere decir?, que deberás anotar la hora de entrada y la hora de salida todos los días de cada uno de tus trabajadores, lógicamente, no es necesario que lo hagas de forma manual, puedes utilizar cualquier tipo de sistema electrónico o digital o emplear para ello los famosos sistemas de fichaje.

En resumen, con horas extras o sin ellas, debes tener contabilizadas las horas que realiza cada uno de tus trabajadores tanto al día como de forma mensual y, además, el libro de registro debe estar siempre presente en la empresa para su comprobación por parte de la inspección de trabajo.

Por otro lado, otra de tus obligaciones como empresario es entregar, junto con la nómina, una copia de este registro laboral al trabajador o a su representante legal.

¿Con esto estoy a salvo?

Lo anteriormente comentado es lo que la ley nos obliga a cumplir, sin embargo, llevar esto a cabo no nos salva de una buena multa, además de lo anterior, hay que tener en cuenta las horas extras máximas y la remuneración de estas.

Por un lado, las horas extras de cada uno de tus trabajadores no deberán superar las 80 al año y, por otro lado, estás deberán ser remuneradas de dos formas diferentes, o a través de días libres o de forma económica, en cuyo caso, se pagarán a través de nómina con dicho concepto y cotizando por ellas en la Seguridad Social.

¿Cuáles son las sanciones por horas extras?

Podemos distinguir entre dos tipos de faltas, las graves y las muy graves, cuyas multas ascienden aproximadamente hasta los 6200€ para las primeras y hasta 187000€ para las segundas.

Se considerarán faltas graves casos tales como no disponer del registro de horas o no entregar este al trabajador y faltas muy graves, por ejemplo, superar el número de horas extras, manipular o alterar el registro de horas, no abonar una contraprestación por las horas extras o, incluso, abonarlas con un concepto distinto en la nómina.