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Conciliación familiar y Coworking

Conciliación familiar y Coworking

La conciliación familiar es una de las mayores preocupaciones de cualquier trabajador, sea autónomo, emprendedor o trabajador por cuenta ajena, y así lo reflejan también los intentos o medidas por parte del gobierno para llegar a un punto en el que la conciliación familiar sea viable.

Aun así, en España estamos lejos de equipararnos al resto de Europa en esta materia y, en el caso de los autónomos, esta carencia en conciliación familiar es aún más notable.

Trabajar desde casa con hijos

Dependiendo del tipo de trabajo que vaya a desarrollar un autónomo, este puede ser más factible de llevar a cabo desde nuestra propia casa, opción muy escogida, sobre todo, por autónomos recién iniciados en este mundo con el propósito de ahorrar.

Cuando un nuevo miembro llega a casa, se convierte en el centro de todas las atenciones y cubrir sus necesidades conlleva una gran inversión de tiempo que, en el caso de los autónomos, de por sí ya suele escasear.

Como puedes comprobar, compaginar la vida maternal o paternal con tu actividad como autónomo se torna harto complicada, lo que, en la mayoría de los casos, nos empuja a llevar a nuestro pequeño o pequeña junto a sus abuelos o, en su defecto, a una guardería y aquí acaba la conciliación familiar.

Coworking con conciliación familiar

Sin embargo, se ha comenzado a abrir la puerta a una nueva posibilidad que favorece a la conciliación familiar para autónomos o emprendedores, los Coworking aptos para bebés y niños de corta edad.

Actualmente en España existen dos Coworking, o Cobaby, con esta peculiaridad, Proyecta Coworking en Santa Cruz de Tenerife y CoFamily CoWorking en Granada.

La idea es clara, aunar el concepto de Coworking donde autónomos y emprendedores pueden tener un área de trabajo que cubra al 100% sus necesidades y, además, resulte más barato que el alquiler de una oficina o local y, por otro lado, el concepto de Cobaby que se asemeja a las guarderías que disponen las grandes multinacionales para que sus empleados puedan dejar allí a sus pequeños, con la diferencia de que solo les separa de estos una pared.

Gracias a este tipo de iniciativas la conciliación familiar es una realidad mucho más posible donde algo tan sencillo como mantener la lactancia del bebe el tiempo que estos necesitan se hace posible sin que la madre tenga que dejar su trabajo.

Además, este tipo de Coworking favorece el desarrollo personal y emocional de los más pequeños que, en todo momento, están atendidos por grandes profesionales de la educación infantil.

Bonificación para la conciliación familiar de los autónomos

Bonificación para la conciliación familiar de los autónomos

 

Los acontecimientos acaecidos en los últimos años en nuestro país, han hecho virar significativamente los modelos laborales y familiares de forma que, por ejemplo, ha aumentado el número de altas en autónomos en busca del autoempleo o la incorporación al mundo laboral por parte de la mujer ha notado también un considerable aumento.

En un mundo en el que pasamos la mayor parte del tiempo fuera de casa por motivos laborales se hace muy dificultosa la labor de ejercer, por ejemplo, como padres, teniendo que echar mano de otras alternativas o, en última instancia, de los abuelos que se han convertido en el referente de nuestro país para mantener la unidad familiar.

Es por esto que el Gobierno ha implantado algunas medidas para propiciar o favorecer la conciliación familiar y laboral, en este caso, de los autónomos a través de una bonificación.

Hoy, en Mi Economista, queremos explicar de qué trata la bonificación para la conciliación familiar y cuáles son los requisitos del Gobierno para poder acceder a ella.

La bonificación para la conciliación familiar para los autónomos se realiza directamente sobre la cuota de autónomos, bonificando un 100% de la cuota durante 12 meses por contingencias comunes y permitirá al autónomo una reducción de la jornada laboral.

Para poder acceder a esta reducción de jornada y bonificación en la cuota de autónomos, como es lógico, el autónomo en cuestión necesita cumplir una serie de requisitos.

El primero de ellos es básico y es el motivo clave de esta bonificación, el autónomo o la autónoma deberá tener un hijo menor de 7 años o un familiar dependiente de hasta segundo grado. Esta bonificación se podrá pedir sólo una vez por persona, es decir, si pasado un tiempo se tiene otro hijo, se podrá volver a pedir y si el hijo pasa de los 7 años durante la bonificación, esta se mantendrá hasta cumplir los 12 meses.

Además, el autónomo que se acoja a esta bonificación deberá seguir dado de alta en el RETA durante la bonificación y los seis meses siguientes a su finalización.

El autónomo deberá suplir su reducción de jornada con la contratación de un trabajador con un contrato mínimo del 50% de la jornada laboral durante, al menos, todo el periodo bonificado y, en caso de cese, dispondrá de 30 días para buscar otro trabajador.

En el momento de la solicitud de la bonificación para la conciliación familiar ni en los 12 meses anteriores a esta, el autónomo no puede haber tenido a ningún trabajador contratado a excepción de contratos por sustitución por maternidad/paternidad, riesgo de embarazo o lactancia.